Wann kann ein Arbeitgeber sein Gehalt kürzen und wann ist er berechtigt, einen Vertrag durch die COVID-19-Epidemie zu kündigen? Kann ein Mitarbeiter in Quarantäne oder Hausisolierung aus der Ferne arbeiten? Wir beantworten die am häufigsten gestellten Fragen.
Wann kann ein Arbeitgeber das Gehalt eines Arbeitnehmers kürzen?
Das Gesetz zur Einführung des so genannten Anti-Krisen-Schildes (ein Gesetzespaket, das im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19-Pandemie verabschiedet wurde und deren negative Auswirkungen verhindert) gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, vorübergehend von der Arbeitspflicht freizustellen und das Gehalt des Arbeitnehmers im Rahmen wirtschaftlicher Ausfallzeiten um 50 % zu senken oder eine verkürzung der Arbeitszeit (bis zu einem Höchstbetrag von 20 %) einzuführen, was eine angemessene Lohnkürzung mit sich bringt. Aus rechtlicher Sicht bedeuten beide Lösungen einen vorübergehenden Stellenabbau. Sie können nur im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern eingeführt werden.
Ein Arbeitgeber, dessen Einkommen aus dem Verkauf von Waren oder Dienstleistungen infolge von COVID-19 gesunken ist, kann das Gehalt des Arbeitnehmers aufgrund wirtschaftlicher Ausfallzeiten oder verkürzter Arbeitszeit enden. Dies wird ihm durch das Anti-Krisengesetz (sog. Covid Act, Sondergesetz), d.h. das Gesetz über Sonderregelungen zur Prävention, Prävention und Bekämpfung von COVID (Journal of Laws 2020.1842), gegeben. Um die Löhne senken zu können, muss der Arbeitgeber strenge Bedingungen erfüllen.
Das sogenannte Covid-Gesetz (Artikel 15g Absatz 5) bezieht sich auf Ausfallzeiten im Sinne des Gesetzes vom 11. Oktober 2013 über Sonderregelungen zum Schutz von Arbeitsplätzen. Wirtschaftliche Ausfallzeiten werden in diesem Gesetz definiert als „die Zeit der Nichtbeschäftigung eines Arbeitnehmers aus Gründen, die nicht mit einem Arbeitnehmer zusammenhängen, der sich in Bereitschaft befindet“.
Wann kann ein Arbeitgeber Lohnzuschüsse beantragen?
Ein Arbeitgeber, der die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, kann einen Zuschuss für die Gehälter von Arbeitnehmern aus dem Garantierten Arbeitnehmerleistungsfonds beantragen. Der Zuschussantrag muss innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum der Annullierung der Epidemie oder des Seuchenzustandes eingereicht werden. Arbeitgeber, die den Zuschuss noch nicht in Anspruch nehmen, können weiterhin Unterstützung beantragen. Die Unterstützung richtet sich an Unternehmer im Sinne von Artikel 4 Absatz 1 oder 2 des Gesetzes vom 6. März 2018 – Wirtschaftsrecht (Gesetzblatt 2019, Punkt 1292 in der geänderten Fassung), z. B. Kleinstunternehmer, kleine, mittlere und große Unternehmen.
Kann ein Arbeitgeber ein reduziertes Gehalt beibehalten, wenn er am Ende Mittel aus der Genitalverstümmelung erhält?
Ein Arbeitgeber, der die negativen Auswirkungen von COVID-19 hat, kann Unterstützung im Zusammenhang mit der Erhaltung von Arbeitsplätzen im Sinne von Artikel 15g und Artikel 15zzb-15zze des Gesetzes vom 2. März 2020 über spezifische Regelungen im Zusammenhang mit der Prävention, Prävention und Tilgung von COVID-19 (in der geänderten Fassung) beantragen. Es ist möglich, einen Zuschuss für Arbeitsplätze für bis zu 3 Monate zu erhalten. Lohnzuschüsse werden Arbeitnehmern gewährt, die wirtschaftlichen Auszeiten oder Arbeitszeitverkürzungen ausgesetzt sind. Selbst wenn die Förderfrist endet, kann der Arbeitgeber verkürzte Arbeitszeit oder Ausfallzeiten beibehalten.
Kann ein Arbeitgeber, der keinen Lohnzuschuss erhält, sein Gehalt kürzen?
Eine Kürzung der Vergütung kann auch dann erfolgen, wenn der Arbeitgeber keinen Zuschuss für die Löhne der Arbeitnehmer beantragt.
Was sind die Kriterien für einen nachlassenden Arbeitgeber?
Die Bestimmungen des so genannten Covid-Gesetzes erlauben eine Senkung der Löhne der Arbeitnehmer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Der Rückgang der Verkäufe von Waren oder Dienstleistungen muss in zwei aufeinanderfolgenden Monaten mindestens 15 % betragen, verglichen mit dem Gesamtumsatz aus dem gleichen Zeitraum vor einem Jahr, oder der Rückgang der Verkäufe von Waren oder Dienstleistungen in einem Kalendermonat vor dem Datum der Anwendung muss mindestens 25 % des Umsatzes des Vormonats betragen. Darüber hinaus sollte das Unternehmen solvent sein und darf nicht mit der Gebühr in Verzug sein: