Kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag über COVID-19 kündigen? Wann ist es erlaubt, einen Mitarbeiter auf Vollzeitbasis zu entlassen, und wann ist eine Person mit einem Vertragsauftrag oder für eine Arbeit? Wo kann eine freigelassene Person Hilfe suchen? Wir erklären die Situation, in der der Arbeitgeber das Recht hat, den Vertrag infolge der COVID-19-Epidemie zu kündigen, und was die steuerbefreite Person tun kann.
Wann kann ein Arbeitgeber einen Vertrag über COVID-19 kündigen?
Die COVID-19-Epidemie kann kein offizieller Grund für die Kündigung des Vertrags durch den Arbeitgeber sein, sondern kann indirekt zur Kündigung beitragen. Wenn aufgrund einer Pandemie der Umsatz in einem bestimmten Unternehmen gesunken ist, kann der Arbeitgeber gefahr sein, den Arbeitsplatz zu kündigen und den Vertrag aus Gründen zu kündigen, die nicht mit dem Arbeitnehmer zusammenhängen.
Darüber hinaus kann sich ein Arbeitgeber, der bestimmte Bedingungen erfüllt, für Massenentlassungen entscheiden, denen Konsultationen mit der Gewerkschaft oder, wenn eine solche Organisation nicht am Arbeitsplatz arbeitet, mit objektiv ausgewählten Arbeitnehmervertretern vorausgehen sollten.
Wer kann von einem Arbeitgeber entlassen werden, der Arbeitsplätze abbaut?
Der Arbeitgeber, der die Auflösung von Stellen durchführt, sollte sich an objektiven Kriterien bei der Auswahl der Arbeitnehmer zur Entlassung orientieren. Dies ist besonders wichtig, wenn ein Unternehmen mehrere Mitarbeiter in der gleichen Position eingestellt hat. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Faktoren wie: Ausbildung der Arbeitnehmer, von ihnen abgeschlossene Ausbildung, erworbene Zeugnisse oder Dienstalter berücksichtigen.
Sie ist auch verpflichtet, die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist beizubehalten. Darüber hinaus kann die Beendigung eines Arbeitsplatzes kein Schein sein, so dass anstelle der entlassenen Person kein weiterer Arbeitnehmer eingestellt werden darf. Es sei auch daran erinnert, dass in einigen Situationen entlassene Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungen haben.
Wer kann nicht gefeuert werden?
Es ist nützlich zu wissen, dass der Arbeitnehmer in bestimmten Situationen vor Entlassung geschützt ist. Eine Entlassung ist jedoch zulässig, wenn sie disziplinarisch ist, sowie im Falle eines Konkurses oder einer Liquidation des Unternehmens. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber eine Änderungsmitteilung erteilen und der Arbeitnehmer hat das Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn er mit seinem Inhalt nicht einverstanden ist.
Eine Person, die krankgeschrieben ist, darf nur entlassen werden, wenn der Arbeitnehmer länger als drei Monate auf L4 ist und die Beschäftigungsdauer beim Arbeitgeber weniger als ein halbes Jahr beträgt. Die Kündigung darf einer Person im Urlaub nicht erteilt werden. Ein Arbeitnehmer darf auch während seiner Abwesenheit von der Arbeit nicht entlassen werden, wenn eine Abwesenheit gerechtfertigt ist.